Stát chce Čechy motivovat k investování – a bylo na čase, stávající důchodový systém je totiž neudržitelný. Nový finanční nástroj, tzv. dlouhodobý investiční produkt (zkratka DIP), od roku 2024 pomáhá se zajištěním na stáří. Oproti penzijnímu spoření nabízí volnější ruku v tom, kam investovat na důchod.
Umožňuje vám investovat do různých finančních produktů, které mohou nabídnout potenciálně vyšší zhodnocení, a k tomu získáváte daňové úlevy i možnost příspěvku od zaměstnavatele.
Co nový dlouhodobý investiční produkt přináší?
Sleva na dani. Zaměstnanci i OSVČ si mohou své vklady na DIP odečíst ze základu daně až do výše 48 000 Kč za rok. Pokud tedy budete investovat 4 000 Kč měsíčně, na dani ušetříte celkem 7 200 Kč ročně. Pozor, limit 48 000 Kč se vztahuje dohromady na všechny 3 produkty zabezpečení na stáří (investiční životní pojištění, penzijko, DIP). Oproti penzijku si však můžete do daní uplatnit celý vklad na DIP, ne pouze část.
Příspěvek zaměstnavatele. Na DIP vám může přispívat zaměstnavatel. Z příspěvku stejně jako u penzijka a IŽP neplatí odvody a je pro něj daňovým nákladem až do výše 50 000 Kč ročně za 1 zaměstnance (limit opět zahrnuje všechny 3 produkty zabezpečení na stáří). Z příspěvku neodvádíte daň a pojistné ani vy – proto je pro vás výhodnější zvýšení příspěvku než hrubé mzdy. Zaměstnavatel nesmí ovlivňovat zaměstnance při výběru poskytovatele DIP, hrozí mu za to pokuta.
Jaké jsou nevýhody?
Žádná státní podpora. Na DIP se nevztahuje státní příspěvek, který dostáváte například v penzijku. Tuto nevýhodu však kompenzuje možnost vyššího zhodnocení a vyšší daňová sleva („dát do daní“ můžete až 48 000 Kč za rok a vklad na DIP lze uplatnit celý, narozdíl od penzijka, kde si od daňového základu odečtete jen část vkladu převyšující 1 000 Kč – a od července 2024 navíc tato hranice vzroste na 1 700 Kč).
Co nový dlouhodobý investiční produkt přináší?
Umožňuje vám investovat do různých finančních produktů, které mohou nabídnout potenciálně vyšší zhodnocení, a k tomu získáváte daňové úlevy i možnost příspěvku od zaměstnavatele.
Sleva na dani. Zaměstnanci i OSVČ si mohou své vklady na DIP odečíst ze základu daně až do výše 48 000 Kč za rok. Pokud tedy budete investovat 4 000 Kč měsíčně, na dani ušetříte celkem 7 200 Kč ročně. Pozor, limit 48 000 Kč se vztahuje dohromady na všechny 3 produkty zabezpečení na stáří (investiční životní pojištění, penzijko, DIP). Oproti penzijku si však můžete do daní uplatnit celý vklad na DIP, ne pouze část.
Příspěvek zaměstnavatele. Na DIP vám může přispívat zaměstnavatel. Z příspěvku stejně jako u penzijka a IŽP neplatí odvody a je pro něj daňovým nákladem až do výše 50 000 Kč ročně za 1 zaměstnance (limit opět zahrnuje všechny 3 produkty zabezpečení na stáří). Z příspěvku neodvádíte daň a pojistné ani vy – proto je pro vás výhodnější zvýšení příspěvku než hrubé mzdy. Zaměstnavatel nesmí ovlivňovat zaměstnance při výběru poskytovatele DIP, hrozí mu za to pokuta.
Jaké jsou nevýhody?
Žádná státní podpora. Na DIP se nevztahuje státní příspěvek, který dostáváte například v penzijku. Tuto nevýhodu však kompenzuje možnost vyššího zhodnocení a vyšší daňová sleva („dát do daní“ můžete až 48 000 Kč za rok a vklad na DIP lze uplatnit celý, narozdíl od penzijka, kde si od daňového základu odečtete jen část vkladu převyšující 1 000 Kč – a od července 2024 navíc tato hranice vzroste na 1 700 Kč).